Cómo armar la planilla de sueldos en Bolivia
Paso a paso, con un ejemplo calculado: total ganado, bono de antigüedad, horas extra, aportes a la Gestora, Aporte Nacional Solidario, RC-IVA, líquido pagable y lo que paga el empleador.
Actualizada el · 7 min de lectura
Qué lleva la planilla
Cada mes, por cada trabajador, la planilla de sueldos parte del total ganado, le resta los descuentos de ley y llega al líquido pagable, que es lo que cobra. Aparte, el empleador paga sus propios aportes y va guardando lo del aguinaldo y la indemnización.
Esta guía usa las reglas de 2026: el salario mínimo nacional es de Bs 3.300 y el mes comercial tiene 30 días. Todos los montos salen del mismo motor que calcula las planillas en Mercav.
1. El total ganado
El haber básico se paga por día: el jornal es el haber dividido entre 30, así que un mes completo es el haber entero. El valor de la hora es el haber dividido entre 240 (30 días de 8 horas), y cada hora extra se paga con un recargo del 100 %: el doble.
El bono de antigüedad no se calcula sobre el sueldo sino sobre el salario mínimo: 1 salario mínimo en empresas de servicios y 3 en las productivas. Arranca a los 2 años con el 5 % y sube por tramos.
- Haber básico (30 días × Bs 200,00)
- Bs 6.000,00
- Bono de antigüedad (5 % de Bs 3.300)
- Bs 165,00
- Horas extra (8 h × Bs 25,00 × 2)
- Bs 400,00
- Total ganado
- Bs 6.565,00
Escala del bono de antigüedad, por años cumplidos
- De 2 a 4 años
- 5 %
- De 5 a 7 años
- 11 %
- De 8 a 10 años
- 18 %
- De 11 a 14 años
- 26 %
- De 15 a 19 años
- 34 %
- De 20 a 24 años
- 42 %
- 25 años o más
- 50 %
2. Los descuentos
A todo trabajador se le descuenta el 12,71 % del total ganado para la Gestora: 10 % para la jubilación, 1,71 % de riesgo común, 0,5 % de comisión y 0,5 % de aporte solidario.
- Vejez (10 %)
- Bs 656,50
- Riesgo común (1,71 %)
- Bs 112,26
- Comisión (0,5 %)
- Bs 32,83
- Aporte solidario (0,5 %)
- Bs 32,83
- Aportes a la Gestora (12,71 %)
- Bs 834,42
El Aporte Nacional Solidario solo corre para los sueldos altos, y cada tramo cobra sobre lo que pasa de su límite: 1,15 % sobre lo que excede Bs 13.000, 5,74 % sobre lo que excede Bs 25.000 y 11,48 % sobre lo que excede Bs 35.000. Con Bs 6.565 de total ganado, el ejemplo no paga nada.
El RC-IVA es el impuesto del 13 % sobre el sueldo neto (el total ganado menos los aportes). Se descuenta primero un mínimo de 2 salarios mínimos (Bs 6.600) y, además, el 13 % de ese mínimo se resta del impuesto. En la práctica, con las reglas de 2026, solo se retiene cuando el sueldo neto pasa de Bs 13.200. Las facturas que el trabajador presenta en el Formulario 110 bajan la retención en el 13 % de su monto.
Con un haber de Bs 15.000
- Aportes a la Gestora (12,71 %)
- Bs 1.927,48
- Aporte Nacional Solidario
- Bs 24,90
- RC-IVA retenido, sin facturas
- Bs 1,64
- Total de descuentos
- Bs 1.954,02
3. El líquido pagable
Es el total ganado menos los descuentos, los anticipos y cualquier otro descuento del mes. Es lo que se le deposita al trabajador y lo que figura en su boleta.
- Total ganado
- Bs 6.565,00
- Aportes a la Gestora
- − Bs 834,42
- Aporte Nacional Solidario
- − Bs 0,00
- RC-IVA
- − Bs 0,00
- Líquido pagable
- Bs 5.730,58
4. Lo que paga el empleador
Sobre el mismo total ganado, el empleador aporta el 17,21 %: 10 % a la Caja Nacional de Salud, 1,71 % de riesgo profesional, 3,5 % de aporte patronal solidario y 2 % para vivienda. Además conviene apartar cada mes una doceava parte para el aguinaldo y otra para la indemnización.
- Total ganado
- Bs 6.565,00
- Aportes patronales (17,21 %)
- Bs 1.129,84
- Aguinaldo (1/12)
- Bs 547,08
- Indemnización (1/12)
- Bs 547,08
- Costo total del mes
- Bs 8.789,00
Lo que conviene confirmar con tu contador
Estos puntos tienen lecturas distintas o vienen de fuentes secundarias. Mercav los marca en cada planilla para que los revise quien la firma.
- Pago por domingo o feriado trabajado (triple).
- Tope de cotización a la Gestora (no se aplica tope).
- Aporte Nacional Solidario: base "Total Solidario" y tramos acumulados.
- RC-IVA: mínimo no imponible de 2 SMN y cómputo del 13 % sobre 2 SMN; sin saldo anterior ni UFV.
Fuentes
- DS 5516 y RM 088/26 · fuente
- Ley General del Trabajo, art. 55 (recargo del 100 %)
- DS 21060 art. 60 (escala), DS 21137 art. 13 (1 SMN), DS 23474 (3 SMN productivas) · fuente
- Ley 065 de Pensiones: 10 % vejez, 1,71 % riesgo común, 0,5 % comisión, 0,5 % solidario
- Ley 1582 (1/10/2024): 1,15 % / 5,74 % / 11,48 % · fuente
- Ley 843 y DS 21531: RC-IVA dependientes 13 % · fuente
- CNS 10 %, riesgo profesional 1,71 %, Aporte Patronal Solidario 3,5 % (Ley 1582), vivienda 2 %